拉动已经不是我们的需求

　　“随遇而安”、还有我们经常说到的“识时务者为俊杰”这些都是中国人信奉的理念，这就是一种不去进去的表现，现代的国人积极进取的少，等靠的多，这种现象除与长期的农耕思想有关外，这些都是中国古代细想留下的产物。人生活在自然界中我们就要求人与自然的和谐相处不能也不可以这样的误解成“人定胜天”。要改变事物就要进取，就是要更加的主动性发挥i出来，包括改变人，我们不能够脱鞋因为我们的中庸思想其实就是一种妥协的方式。细想一下，我们的任何工作就是改变事物的，生产产品就是改变材料的原来状态满足人们的需要，我们没有什么样的目标。改变事物的原来状态就要面临很多困难，我们的改革中有很多的改变，也是我们之所以存在的理由。有些思想就是不能够达到，往往把工作看成是遭罪，是维持生计的手段，所以遇到困难时更多采取逃避和掩盖的颓废做法，困难解决不了，目标就不可能达成。

　　要达成目标就要解决现实中出现的困难，而解决困难是非常辛苦的，所以多数人的做法是降低目标要求，妥协于现实困难，这就是所谓的“识事务者为俊杰”。

　　拉动是精益管理思想的原则之一。拉动是主动的，是积极的；和拉动相对立的是推动，推动就是被动，就是逼迫。在推行精益项目的过程中拉动的理念很难被员工接受，大家更愿意接受推动的理念，所以生产流程中存在大量的价值积压，工作中的等靠和推诿屡见不鲜。客户的要求、标准的要求、目标追求等都是拉动的力量源，我们要达到自己既定的目标我们就只有自己的不屑的努力。之哟努力了我们才会更好的进步，只有努力了我们才会有更好的生活。